Jede berufliche Karriere benötigt Planung. Auch dann, wenn Sie nicht die sprichwörtliche Karriere

machen wollen. Und dies nicht nur am Anfang, sondern immer wieder in Form einer „Inventur“.

Denn sich auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren oder zu halten verlangt heute eine ständige

Auseinandersetzung mit den Anforderungen. Die Veränderungen sind sind teilweise rasant.

Aber auf der anderen Seite steht auch die Beschäftigung mit den eigenen Stärken und der

Motivation.

Bin ich noch auf dem richtigen Weg? Passen die Anforderungen noch zu mir. Wie vermeide ich Kündigung (innere

oder äußere) und vermeide drohende Arbeitslosigkeit.

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Wo stehe ich?

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Wie ist mein fachliches Know how?

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Wie ist mein methodisches Know How?

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Was bringe ich persönlich mit?

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Was ist der Trend in meiner Branche?

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Was muss ich morgen leisten, damit ich weiterhin beruflich attraktiv bleibe?

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Wo und wie will ich morgen arbeiten?

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Wie kann ich mein Potenzial besser leben?

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Wie finde ich überhaupt den Einstieg in den (richtigen) Job?

Diese und weitere Fragen werden Sie in einer Karriereberatung bearbeiten und auf der Grundlage dieser Ergebnisse

können Sie entscheiden und agieren, bevor die Entwicklungen, welcher Art auch immer, Sie einholen und

überrollen.