Jobcooaching für jede Zielgruppe

Warum sollte ein zielgruppenorientiertes Coaching sich von einem herkömmlichen Coaching abheben? Jeder Coach behauptet, individuell und maßgeschneidert zu arbeiten. Was ist also das besondere híer? Im Rahmen meiner langjährigen Arbeit habe ich die Besonderheiten bei den verschhiedenen Zielgruppen erkannt und herausgearbeitet. Es haben sich Muster gezeigt, bestimmte Fragen, Befürchtungen, Erwartungshaltungen, Verhaltensweisen wiederholten sich und leider nicht immer förderlich. Dabei ist eine zielgruppenorentierte Herangehensweise entstanden. Der Langzeitarbeitslose befindet sich ein einer völlig anderen Situation als jemand, der gerade seinen Job verloren hat oder sogar aus eigenem Antrieb wechseln möchte. Fachkräfte und Spezialisten unterliegen einer hohen Kompetenz und werden ganz anders gemessen. Frauen bringen eine andere Lebenssituation mit als Männer. Migranten unterliegen ungünstigen bis falschen Erwartungshaltungen und kulturellen Hürden. Ältere Arbeitnehmer befinden sich in einer komplexen und paradoxen Situation. Aus diesen Erfahrungswerten ist dieser Ansatz entstanden. Jeder Mensch ist zudem ein Individuum und möchte als solches gesehen, behandelt und geschätzt werden. Im Leben gibt es zahlreiche „prägende“ Erfahrungen, die zu einem großen Teil leider nicht mehr bewußt sind. Aber sie wirken sich beim Denken, Entscheiden und Handeln, in der Erwartungshaltung sowie im Beziehungsmanagement und in der Kommunikation entscheidend aus. Die Schul- und Berufsausbildung sowie das Arbeitsleben und das Branchenumfeld wirken sich ebenfalls auf die Persönlichkeit aus, je länger man in einer solchen verbleibt. Sie eignen sich spezielle Fach- und Methodenkenntnisse an und eine für das jeweilige Arbeitsumfeld entsprechende Handlungskompetenz. Dies formt und erzeugt eine bestimmte Aussenwirkung. Ich strebe mit meinem individualisierten Coachingsystem eine passende Lösung an für Ihre spezielle Situation! Zu welcher Zielgruppe gehören Sie?

Zielgruppenorientiertes Coaching